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“成长.奉献”青年人才论坛优秀论文——浅谈施工企业上市对财务人员素质要求

践·党建之路 NEWS

“成长.奉献”青年人才论坛优秀论文——浅谈施工企业上市对财务人员素质要求

分类:
践·党建之路
作者:
来源:
2012/05/29 01:53

浅谈施工企业上市对财务人员素质要求

 

重庆城建控股(集团)有限责任公司  唐云丽

 

摘要:随着国家对基础设施投入的加大,施工项目越来越多,项目投资也越来越大,如何抓住施工领域这一黄金时期,成为制约施工企业能否做大做强的重要因素。因此,通过企业上市筹集资金、扩大企业规模、提高市场占有率成为必然的选择。施工企业存在管理粗放、产业结构单一、融资能力较弱、人员数量多,素质参差不齐等不足制约了企业上市的步伐。本文从财务人员素质对企业上市的重要作用出发,深入分析当前施工企业财务人员素质的问题及其原因,进而提出相应的改进对策以应对上市的需要。

关键词:施工企业   上市   财务人员   素质

 

企业上市可以取得固定的融资渠道、得到更多的融资机会、降低债务比例、增加知名度和品牌形象,但同时也对企业提出了更多更高的要求,比如信息披露需要财务状况公开化、公司需要面临严格的审查等,这就需要一大批符合上市公司需要的财务人员。施耐德电气(中国)有限公司CFO马晓云认为:“财务人员需要有非常强的风险管控意识,我们要时刻帮助公司去平衡,去评估效益和收益,风险和收益的两件事情,帮助领导层做出正确的决策。从财务人员来说,怎么样通过我们专业知识帮公司不断的提高效益,不管是资金运营的效益也好,资金分配的效益也好,资金的回报也好,这都是我们的本职工作”。从马晓云的话中不难看出上市公司需要的是高素质的复合型人才。

追求股东财富最大化是上市公司最基本的目标,达到股东财富最大化的方法有许多种,如加强企业管理、介入资本运营、搞资产重组,利用资产作为纽带,采取兼并、重组、参股、控股等方式。这些方法的核心就是加强企业的财务管理。市场竞争日益激烈,再加上信息技术不断更新,这些都对企业的财务管理提出了更多更高的要求。因此,财务人员的综合素质就成为了决定企业财务管理效率的前提和基础。在知识经济时代,财务人员良好的素质不仅体现在扎实的专业知识,还需要具备优良的财务职业道德与丰富的实践技能,能够做到与时俱进、不断创新,在学习中提升工作效率,在实践工作中反思学习,从而成为高素质的复合型人才。因此,如何提高施工企业的财务人员素质就成为了企业上市亟待解决的重要问题。

 

一、施工企业财务人员素质现状

1高素质的会计人员短缺,总体结构失衡。施工企业大专以下会计人员明显偏多,大专以上明显偏少,甚至很多施工企业缺乏经过正规培训的财务人员,有相当一部分财务人员没有专业文凭和专业职称,有的甚至没有会计从业资格证,是由其他部门人员为了单位核算需要转变而来的。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验,但是快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施,使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。更不用说少之又少的既会记账、编制会计报表、写报表分析、又能参与管理和参与决策的财务人员。

2、整体业务素质比较低。施工企业财务人员数量多,素质参差不齐,有的财务人员职业判断能力不强,对政策法规的运用和业务处理不够准确,导致业务处理的估计、判断偏差较大,会计信息失真;有的财务人员不认真钻研业务知识,岗位工作敷衍了事,不能履行财务人员的职责,使得单位实有财产物资与账面数字相差较大;有的财务人员虽然经过正规的学习,但由于满足于现状,不注重提高自身的业务水平和技能,主动学习的意识十分淡薄,因此其工作方式依然局限于进行简单的财务收支工作,对现代的财务管理知识以及财务工作电算化并没有一个很好的掌握,更不用说对财务管理风险的认识和控制方法的掌握了。种种业务素质的落后导致其对施工企业上市阻碍作用日渐凸显。

3、服务观念落后。服务观念落后亦是目前施工企业财务管理工作者群体中普遍存在的一种现象,原因在于总是觉得财务部门作为一个要害部门,每一个人都得求助于自己,从而养成了一种高高在上的态度。但是伴随着企业上市,这种落后的服务观念亟待改变。

4、法制观念淡薄。有的财务人员违反财经纪律,编造假账;有的财务人员为了追求个人的经济利益,对造假行为不但不加以抵制,甚至还帮助出谋划策;有的财务人员利用职务之便,贪污、挪用公款,置国家法律于不顾。然而作为上市公司最重要的就是信誉,这些思想观念不助于企业良好信誉的建立。

5、缺乏创新,无法应对新形势的需要。市场经济的进一步发展和完善,不断涌现新事物。近年来建筑施工领域不断涌现新形式,BTBOTEPC、代建制等等。对这些不同性质项目的核算和管理成为探讨的课题。而今,施工企业人员的现状无法应对现时的需要,他们大多数安于现状,不求改变。

 

二、提升财务人员综合素质的建议

1、注重引进高素质人才。近日,青海明胶因为一则年报业绩预告频变脸的消息而名气大增。媒体纷纷将矛头指向一名因对会计准则理解偏差而做错账的财务人员身上。称其在确认出售子公司股权投资收益的问题上产生差错,在编制合并报表时未按权益法核算四川禾正的长期股权投资成本,从而导致合并报表多确认投资收益3300多万元。本是预增王的业绩却因财务人员的过失瞬间变成巨亏,这不得不让人深思,同时也让我们看到了财务人员素质的重要性。

目前施工企业财务人员素质低的一个主要原因就在于人才引进的起点低,很多施工企业的管理者认为财务部门是一个辅助部门,其工作技术含量不高,因此不重视招聘。同时人才引进渠道的不合理决定了财务人员素质参差不齐,并导致施工企业财务管理的水平滞后于企业的发展。要想从根本上解决此问题,就需要从源头上进行严格把握,通过引进高素质的财务管理专业的大学生,来充实财务管理部门的队伍,从而提高整个财务管理部门的整体素质。并在人才引进的同时还要考虑到队伍的年龄结构,从而保证财务管理部门员工具有合理的年龄结构,为财务管理工作实现良性健康发展奠定良好的基础。

2、倡导财务人员树立终生学习的理念。随着世界经济全球化的发展,我国的会计知识也是日益更新,每年都要针对新的经济问题,出台新的会计法规、会计规范,作为财务人员需要把学习作为贯穿到整个的工作过程中。

1)支持财务部门会同当地财政、税务等部门,对现有财务人员采取分层次、分期、分批进行不脱产的短期业务培训。通过开展多种形式的会计研讨会和财务交叉检查,进行业务交流,总结推广财会工作经验,就工作中的疑难问题进行探讨逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。

2)鼓励财务人员参加学历学习和职称资格考试。主管部门和单位应制定鼓励学习的计划,大力支持财务人员通过财会专业函授学习或会计教育自学考试学习,通过学习参加全国会计专业技术资格考试,对取得财会专业学历和获得会计专业技术资格的财务人员给予精神和物质的奖励。

3)认真组织财会继续教育。财务人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分,是财会队伍建设的重要内容。主管部门应按财政部《财务人员继续教育暂行规定》的教育内容与形式、组织与实施、检查与考核有关条例办理,每年拟出学习计划、内容及时间安排,采取自学与辅导相结合,分散与集中相结合,年终要对财务人员继续教育的执行情况进行检查考核。

3、树立服务意识,积极主动服务企业。

  企业财务工作既不能独立于各部门而存在,又不能置于各部门之上,在日常工作中需要时刻为各部门提供服务,应从以下几个方面着手提高财务人员的服务意识:一是积极主动服务。对前来报账的企业员工主动问候,热情接待,耐心听取他们的意见,询问他们的要求,做好政策解答,及时为其排忧解难;二是推行限时办结服务。企业财务部门应根据本单位业务量大小,制定切实可行办法,避免报账、收款人员久站久等;三是尊敬他人。工作中要尊重同志、同事及服务对象,做到说话和气、以诚相待、严以律己、宽以待人;四是转变沟通方式。财务部门具有监督管理和服务的双重职能,工作的弹性较小,原则性强,很多东西都要按制度办事,还要注意保密性,导致财务人员在平时工作及沟通上,语言简练直接,让人感觉死板缺少人情味。以至于有些人经常会说,财务科门难进,脸难看。因此企业财务工作者应转变自己的沟通方式,适当时候应与企业员工、外来办事人员多一些耐心沟通,在沟通语气上婉转点,态度上亲和点,多一些沟通,多一些理解,就会少一些误会。总之,让服务意识深入企业每个财务人员的心中,从自我做起,做到在遵守财经法规的前提下,努力为企业提供全过程、全方位的服务。

4、加强法制观念教育,实行财务检查制度,提高财务人员职业道德。

1)加强法制观念教育。首先要做到熟悉法规,会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,并结合会计工作进行广泛宣传。其次是依法办事,即会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度进行会计工作,保证所提供的会计信息合法、真实、准确、完整。在工作中时刻做到廉洁奉公,坚决抵制享乐主义和拜金主义的侵袭;再是要以法律武器,勇于同某些肆意违反国家财务政策及法律、法规的行为作坚决的斗争,做到不合法的事情不办,有效维护国家的财产利益。当前我国正处于社会转型期,人们的思想比较浮躁,各种急功近利的事情时有发生。现实工作中,会计人员必须要有较强的法制意识,清楚的知道法律的“底线”,做到廉洁自律、奉公守法,个人利益服从社会利益和国家利益。

2)实行财务检查制度

推行财务检查制度,使财务检查制度化,通过对财务收支活动进行事中、事后的检查、监督、指导,增强财会人员遵纪守法观念,对检查存在的问题及时纠正处理,同时对财务人员的工作考核,提高财务人员素质。制定岗位责任制,加强财会行业的监督检查与审计。结合财会执业工作特点和规律,制定会计人员岗位责任制,把会计职业道德规范与岗位职责紧密结合,把财经纪律与规章制度紧密结合,实行管理岗位与具体岗位连带责任,强化连带监督,促进会计人员的自律意识。

3)提高职业道德教育

面对纷繁复杂的社会环境,财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观,高水准的职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质,失去它就无从谈起财务工作质量和会计信息。即财务工作的合法性,信息的真实可靠性。要把诚信放在首位,把它当成人生的一种追求,以诚信为做人标准,一名优秀的财务人员不仅要有一流的专业知识,更要有一流的职业道德水平。财务人员的行为是由其思想支配的,只有正确的思想才会有正确的财务行为。在新的历史时期,我们尤其要在财务人员中坚持实事求是、讲真话、讲原则、讲正气等方面加强教育,让他们为共同的理想和目标而奋斗。

5鼓励会计人员勤于思考,树立发展创新意识,积极参与企业经营管理与决策。会计各项具体专业活动体现了会计影响着企业管理的方方面面,会计人员虽然是间接地参与企业管理,但却是全面的、全过程的、有始有终的参与企业综合管理。会计人员在参与管理决策时必须考虑金融市场、金融机构、税收、政府管制以及各种经济状况,了解经济走势、利率以及股票市场,还要具有战略眼光,通盘考虑问题,才能作出好的财务决策。

6、完善财务信息化,建设“大财务”模式。互联网络的开通,预示会计工作的手段、工具、条件的一场革命。事实上,计算机现在已经取代了笔和算盘,财会工作中几乎完全实现计算机化。财务人员的当务之急是要熟练掌握财务软件的操作,并能针对本单位、本企业所要解决的实际问题编制程序、存储信息,进行财务分析和编制报表。不同的社会发展阶段,对会计人员的素质能力有着不同的要求。一个经济实体的存亡盛衰与其会计人员素质的高低成正相关关系,知识经济时代的到来,给会计工作增加了新的管理观念和核算观念,新观念、新知识的出现,也在挑战会计人员的素质能力。知识经济时代对会计人员的素质能力要求有了新的内涵,只有迅速提高会计人才的素质能力,才能适应知识经济的挑战。

 “大财务”模式的形成,对财务人员的大局意识和协作精神提出了更高的要求。财务人员必须站在战略的高度考虑财务工作,包括预算的编制,资金的筹集和运作,成本的控制分析等,在不违背相关法律法规的前提下,无论何时何事都必须以企业利益和集体利益为重,充分发挥一名财务人员在现代化信息管理系统的不可替代的作用。

7、切实抓好企业财务文化建设。从广义上讲,财务文化是人类社会在实践中创造的与财务相关的物质财富和精神财富的总和。从狭义上讲,财务文化是财务人员在长期的财务管理实践中形成的财务意识形态以及与之相适应的财务管理制度和财务组织机构的综合体。

1)严抓制度文化建设。一是制订、修订制度。根据企业改革发展的新要求,应对一系列财务管理制度进行制订和修订,规范各项财务工作程序;二是对财务岗位进行精细化管理,精细化的岗位管理,是通过标准化实现的,实质上就是岗位作业精细化管理;三是抓制度学习和落实。不仅在财务部内部,而且要在整个企业,不管干部职工,分别组织学习,从严抓制度落实。

2)塑造融合文化,营造团队精神。新经济条件下,企业内部分工比较细致,任何自我价值的实现都依赖于彼此之间的相互协作,依赖于企业的发展,所以要注重培育团队精神,引导职工把个人价值融入企业发展,确立共同目标,培育集体主义精神和大局意识,营造敬业爱岗、舍小家顾大家的氛围。要求各岗位人员一职多能相互协作,密切配合。部门之间也要相互理解、相互支持、相互配合协作。同时,要求财务部人员互相帮助,相互学习,取长补短不断充实提高自己,达到一职多能的要求。

企业上市有利于建立完善的公司治理结构。科学而成熟的公司治理结构是企业稳步发展和持续盈利的制度性基础。在企业上市之后,企业需要满足法律法规对于上市公司治理结构方面的严格要求,满足上市公司信息披露要求,满足上市公司对于关联交易、资金运用、薪酬制定、财务审计等诸多方面的要求,这就需要一大批与之相适应的高素质人才。本文从财务的角度讲述了从如何引进高素质财务人员到如何培养高素质财务人员再到如何加强企业财务文化建设方面为企业上市做准备。

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